新型冠状病毒肺炎疫情防控企业HR管理解析 - Publications

新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，波及范围之广，影响之深，让2020年注定是不平常的一年。

2020年1月20日，国务院卫生行政部门将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。国务院及地方各级人民政府、相关部门也根据疫情的变化，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国应急事件应对法》等法律法规出台了包括延长春节假期、推迟复工日期在内的诸多疫情防控应急政策，这必然关系着万千企业和亿万劳动者的切身利益。

“疾风知劲草”，疫情面前，法律人不会缺席，大成人在行动。大成劳动与人力资源专业委员会第一时间发挥协同的力量、专业的力量，组织包括大成武汉分所在内的全国各地劳动法律师，对北京、上海、广东、湖北、江苏、浙江、山东、福建、辽宁、重庆、四川、云南以及广西等地关于如何处理相应的劳动关系所出台的新政策进行了归纳整理，以问答形式就非常时期的假期管理、工资发放、返岗复工、劳动关系调整、平等就业等热点问题进行解读，并提出建设性意见，以期维持非常时期劳动关系的和谐稳定，共克时艰。

以下为大成劳动与人力资源专业委员会编写的《企业新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》，请点击链接 https://book.yunzhan365.com/ahux/ztpy/mobile/index.html 访问阅读。